Ein Handbuch für Führungskräfte. Immer mehr Unternehmen fokussieren dabei auf die Anwerbung internationaler Talente oder auf die zielgerichtete Ausbildung heimischer Arbeitskräfte – wie z.B. Durch diese einfache Maßnahme werden Bevorzugungen oder Benachteiligungen wegen des Geschlechts oder der Herkunft vermieden. In diesem Fakt sehen manche eine Bedrohung, andere Chancen oder die notwendige Lösung vieler Probleme. Expertenrat für Integration: Integrationsbericht, 2018 (, Vgl. Um dem zu begegnen, wird interkulturelle Kompetenz als eine der wichtigsten Schlüsselkompetenzenvii unseres Jahrhunderts bezeichnet. 1968 versorgte Österreich etwa 162.000 Flüchtlinge aus der damaligen Tschechoslowakei, nachdem die Truppen des Warschauer Pakts dort einmarschiert waren.xiv. Über 30 Lehrlinge, knapp zehn Prozent der angebotenen Lehrstellen, haben seit Beginn der Zusammenarbeit mit lobby.16 diese Chance zur beruflichen Integration bekommen. Im Jahr 2015, dem Jahr der sogenannten „Flüchtlingskrise“, waren es 88.340 Asylanträge. Hohe Antragszahlen gab es beispielsweise in den Jahren 2001 bis 2005, mit einem Hoch im Jahr 2002 mit 39.354 Anträgen und zwischen 2006 und 2013. Eurostat Jahrbuch 2008 (, Vgl. Abseits der sprachlichen Fähigkeiten geht es darum, Kommunikationsbarrieren und kulturelle Vorbehalte zu überwinden und an einem gemeinsamen Ziel auszurichten. Vielfalt – es können neue Bewerbergruppen erkannt werden, was zu einer Steigerung der Vielfalt innerhalb des Unternehmens führt. Ethnische Herkunft und Nationalität - Initiative rund um Diversity Management, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Interkulturalität Hier ist auch der Anteil an Schülerinnen und Schülern mit nicht-deutscher Muttersprache mit 51 Prozentxiii am höchsten, gefolgt von Vorarlberg mit 26 Prozentxiii. Lebten in Österreich im Jahr 2008 rund 17,4 Prozent Menschen mit Migrations­hinter­grund, waren es im Jahr 2018 mit 2,02i Millionen Menschen bereits knapp 23 Prozent – das sind mehr als ein Fünftel der Gesamtbevölkerung. Aktuell besteht in vielen Branchen bereits jetzt ein ernstzunehmender Fachkräftemangel, der stetig steigt. Auch haben zahlreiche Unternehmen erkannt, dass der gezielte Einsatz von Menschen mit internationaler Herkunft und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen Vorteile bringen kann. Gladwell, M.: Blink! Begriffe wie „Ausländer/in“ oder „Mi­grant/in“ sind sehr unspezifisch. Kolleginnen und Kollegen mit verschiedenen persönlichen und kulturellen Hintergründen können einen Sprachaustausch (Tandem) selbstständig organisieren und sich im Sprachlernprozess unter­stützen. Anonyme Bewerbungen sind im englischsprachigen Raum, vor allem in den USA, längst Standard. Policy und Schulungen für diskriminierungsarmes Recruiting, Beförderungswesen etc. Der professionelle Umgang mit kultureller Vielfalt von Beschäftigten, sowie der wertschätzende Zugang zu Kundinnen und Kunden unterschiedlicher Herkunft ist in einer zunehmend globalisierten Wirtschaftswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor geworden, will man die entsprechenden Kundenpotenziale nutzen. Es hat eine gemeinsame Herkunft, Tradition und Sprache und ist in der Lage, einen Nationalstaat zu bilden oder zu konstituieren. Um die Vielfalt und Inklusion zu fördern, unterstützt Microsoft daher eine umfangreiche Community von acht globalen Employee Resource Groups (ERG) und 40 weiteren Mitarbeiternetzwerken. Dort können Sie Ihnen bisher unbekannte Verwandte finden und an verschiedenen Projekten teilnehmen, um Ihre Herkunft noch genauer zu erforschen. Bertelsmann Stiftung / Fondazione Cariplo,: Interkulturelle Kompetenz – Die Schlüsselkompetenz im 21. eine andere kulturelle Prägung erfahren hat. Alle Kandidatinnen und Kandidaten starten mit denselben Voraussetzungen und müssen die Jury, welche sie nur nach Gehör bewertet, ausschließlich durch ihre Qualifikationen überzeugen. Dieses Tool setzt sich aus acht Dimensionen zusammen und stellt die kulturellen Unterschiede im Verhalten von internationalen Managern dar. Dieser wird aufgrund des demografischen Wandels vor allem in Bezug auf den konstanten Alterungsprozess unserer Gesellschaft noch zusätzlich verstärkt werden. Über 170 unterschiedliche Wahrnehmungsverzerrungen („Biases“) sind wissenschaftlich bereits erforscht. Jahresdurchschnitt 2018 (, Vgl. In einer globalisierten Welt reichen bloße Englischkenntnisse längst nicht mehr aus. Umgekehrt ist Nationalität die rechtliche Identität, die nur einer im Land geborenen Person verliehen wird. Darüber hinaus erfolgt bei der Statistik Austria eine weitere Unterteilung in die erste und zweite Generation von Migrantinnen und Migranten: Eine Auswahl qualifizierter Anbieter solcher Trainings finden Sie unter anderem hier: https://www.hrweb.at/branchen-ueberblicke/interkulturelle-kompetenz-trainings/, http://linkedin-fertigkeiten.ingeniumdesign.de/, https://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/bevoelkerung/bevoelkerungsstruktur/bevoelkerung_nach_migrationshintergrund/033240.html, https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3217494/5696499/KS-CD-07-001-SPOT-DE.PDF/d890be11-2d76-4458-aa4f-109cc5e2e6d6?version=1.0, https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Presse/imported/downloads/xcms_bst_dms_30236_30237_2.pdf, https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/beitrag/diversity-management-kreativ-durch-vielfalt-198678.html, https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Presse/imported/downloads/xcms_bst_dms_23804_23805_2.pdf, http://www.vielfalt-mediation.at/Mattl_Seiten_pm4_05_kern.pdf, https://www.wien.gv.at/menschen/integration/pdf/monitor-2016.pdf, https://www.bmeia.gv.at/fileadmin/user_upload/Zentrale/Integration/Integrationsbericht_2018/Integrationsbericht_2018.pdf, https://www.integrationsfonds.at/fileadmin/content/AT/Downloads/Publikationen/Fact_Sheet_19_Flucht_und_Asyl.pdf, https://www.jugendpolitikineuropa.de/downloads/4-20-2300/bertelsmann_intkomp.pdf, https://business.linkedin.com/de-de/talent-solutions/c/16/5/wie-deutsche-unternehmen-dem-fach-und-fuhrungskrafte, https://www.sozialministerium.at/cms/site/attachments/7/3/0/CH3434/CMS1459843399534/10_diskriminierung_migrantinnen_arbeitsmarkt1.pdf, Migrant/in vs. Ausländer/in – Eine Frage der Definition, Interkulturelles Management und Führung internationaler Teams. Mit diesem Programm ermöglicht Magenta Telekom den Jugendlichen eine Lehre als Ein­zel­­handels­kauffrau/​-mann mit Schwer­punkt Tele­kommunikation. Gut organisierte Netzwerke engagieren sich für die Anliegen unterrepräsentierter Gruppen und verbinden Menschen über Abteilungen hinweg, bieten die Möglichkeit, voneinander zu lernen, und entwickeln neue Lösungen. Mit einem einfachen Wangenabstrich, entdecken Sie Ihre ethnische Herkunft und finden neue Verwandte. Die Reportage von ARD Alpha nimmt das Thema unter die Lupe und versucht herausfinden, ob die damit verbundenen Ängste begründet und wie realistisch die Hoffnungen sind (Dauer 28:10 min). Bereits vor einem Jahr hatte der Presserat außerdem eine Handreichung für die Praxis angekündigt, mit Beispielen, wann es in Ordnung ist, die Nationalität zu nennen, und wann nicht. Um diese kulturelle und sprachliche Vielfalt zu nutzen und um kulturelle Themen anzusprechen, werden Veranstaltungen wie „Insight Africa“ in regelmäßigen Abständen organisiert oder auch Workshops zum Thema Interkulturelle Kompetenz angeboten. Köppel, P., Yan, J., Lüdicke, J.: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, 2007 (, Vgl. Um die farbenfrohe Vielfalt der Kulturen bei Internorm noch deutlicher zu machen, sind im „Weitblick“ auch Rezepte verschiedener Nationalgerichte abgedruckt. Nur so kann sich Chancengleichheit nach und nach entwickeln. Bertelsmann Stiftung: Interkulturelle Kompetenz – Schlüsselkompetenz im 21. Sprachförderung in der Landessprache oder häufig gebrauchten Fremdsprachen, Gezieltes Community Marketing (bei der Personal- und Kundengewinnung), Anpassung der Verpflegung (Betriebsküche) an kulturelle Eigenheiten, „Culture-Talks“ – gezielte Austauschplattformen für Beschäftigte unterschiedlicher Herkunft, Berücksichtigung interkultureller Aspekte in der internen und externen Kommunikation, etwa in der Bildsprache, Förderung von Mehrsprachigkeit im Unternehmen. Österreich hat Erfahrung als Aufnahme­land. Um den Kampf um die besten Talente („War for Talents“) für sich zu entscheiden, ist es wichtig, dass Unternehmen interkulturelle Kompetenzen entwickeln und gezielt am globalen Markt zu ihrem Vorteil nutzen. Im Sinne von ethnischen Deutschen wird darunter die Gruppe von Menschen verstanden, deren Angehörige Deutsch als Muttersprache sprechen und spezifisch deutsche kulturelle Merkmale[1] aufweisen. Bekannt sind vor allem Frauen­netz­werke, die Mitarbeiterinnen helfen sollen, sich untereinander zu vernetzen und beruflich besser voranzukommen. Seit 2010 ist Magenta Telekom ein starker Partner von lobby.16 bei der Ausbildung geflüchteter Jugendlicher. 22.10.2017, 14:28 Alles was es braucht, um Diversity zu verstehen, findet sich kurz und bündig aufbereitet im, Genug informiert und bereit, selbst aktiv zu werden? Dadurch etablieren sich ungezwungene Plattformen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die aus den verschiedensten Bereichen kommen und unterschiedlichste sozio-kulturelle Hintergründe haben. Fachleute halten dagegen wenig davon. Nur sechs Prozent der CEOs der Forbes-Top-500-Unternehmen sind Frauen. Der Artikel wird die Bedeutung und die Unterschiede zwischen zwei deutlich machen, schauen Sie sich also um. Ethnische Herkunft und Nationalität - Für Diversity in der . Da diese Netzwerke in den meisten Fällen von Personen mit Migrationsgeschichte ins Leben gerufen werden, existiert innerhalb der Gemeinschaft u.a. #2 BackInBlack V.I.P. Herausgeber: brainworker – Vielfalt kommunizieren, Ziegelofengasse 31, 1050 Wien, Kultur ist einerseits Ausdruck menschlicher Schöpfungskraft, die sich in Kunst, Musik, Literatur und Architektur zeigt, und andererseits wird Kultur als „mentale Program­mierung“, Kommunikation zwischen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen gehört längst zum privaten und beruflichen Alltag. Im Diversity Management gelten Mitarbeiternetzwerke seit vielen Jahren als Erfolgs­faktor. Eine Ethnie (auch ethnische Gruppe) oder Ethnos (von griechisch ἔθνος, éthnos, „Volk, Volkszugehörige“) ist eine Gruppe von Menschen, denen eine kollektive Identität zugesprochen wird.Zuschreibungskriterien können Herkunftssagen, Abstammung, Geschichte, Kultur, Sprache, Religion, die Verbindung zu einem spezifischen Territorium sowie ein Gefühl der Solidarität sein. Bitkom Research im Auftrag von LinkedIn, Migration von Fach- und Führungskräften, 2016 (, Hofer, H., Titelbach, G., Weichselbaumer, D., Winter-Ebmer, R.: Diskriminierung von MigrantInnen am österreichischen Arbeitsmarkt, 2013 (, Vgl. Dabei gilt es aber stets die folgenden vier Grundsätze zu beachten: Analysieren Sie alle Schritte Ihres HR-Prozesses, vor allem jene, in denen Entscheidungen getroffen werden und dabei Diskriminierung ungewollt passieren kann. Nehmen Sie sich Zeit für eine intensive Nachdenk-Phase und binden Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen ein, indem Sie sich z.B. Abbildung 4 Lernspirale nach Dr. Darla K. Deardorff, 2006. Eheschließungen, bestehende Ehen und Partnerschaften Die Visastatistik des Auswärtigen Amtes sowie die Statistik zum Familiennachzug In Schottland differenzieren die Statistiken zu den Anklagen und Verurteilungen in Strafverfah-ren und zur Untersuchungshaft nicht nach der ethnischen Zugehörigkeit 11oder Nationalität. Das heißt, dass jede fünfte Person in Österreich ursprünglich aus einem anderen Kulturkreis kommt bzw. Sie ist eine Native. Vielmehr wird der Frage nachgegangen: Wollen wir eine homogene geschlossene Gesellschaft oder eine offene vielfältige, die auch Konflikte auszutragen lernt? Zuletzt war die sogenannte „Flüchtlings­krise“ das zentrale Thema in Bezug auf Migration. Zahlreiche Unternehmen nutzen bereits die Chance auf einen größeren Pool an Kompetenzen und Talenten durch die Ausweitung der Recruiting-Zielgruppen. Im Rahmen einer Studie des Instituts für Höhere Studien (IHS) wurde 2013 das Correspondence Testing. Stattet man diese Netzwerke mit perso­nellen, räumlichen, zeitlichen und/oder finanziellen Ressourcen aus, ergeben sich für Unternehmen einige Vorteile: Durch die aktive Unterstützung des interkulturellen Austausches zwischen den Beschäftigten entsteht durch die Sichtbarkeit der individuellen kulturellen Identitäten ein Gefühl der Wertschätzung untereinander und für­einander. Im Rahmen einer repräsentativen Studie von Bitkom Research im Auftrag der Social Media-Plattform LinkedIn wurden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalabteilungen befragt, wie sie dem Fach- und Führungskräftemangel begegnen: Drei Viertel der Befragten aus mittelständischen Betrieben haben sich in den vergangenen Monaten damit beschäftigt, Personal im Ausland zu rekrutieren, und 42 Prozent der Großunternehmen planen, kurzfristig ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein­zu­stellen. Insbesondere sind die Nationalität oder Staatsangehörigkeit nicht gleichbedeutend mit ethnischer Herkunft. Michel Abdollahi dachte von sich, er sei ein echter „Hamburger Jung“ - bis die Neue Rechte in Deutschland an Aufmerksamkeit gewann und die gesellschaftliche Debatte radikal veränderte. Das Ethnonym Deutsche wird in vielfältiger Weise verwendet. Vergleichbarkeit – die Kandidatinnen und Kandidaten können besser miteinander verglichen werden. Ihr Anteil entspricht rund 6,1 Prozent. Und wie wirkt sich unsere Vielfaltsgesellschaft auf die Arbeitswelt aus? Und sich mit dem eigenen Rassismus zu konfrontieren, ist im ersten Moment schmerzhaft, aber der einzige Weg, ihn zu überwinden. Laut Studien sind heterogene, d.h. aus mehreren Nationalitäten zusammengesetzte Teams bei kompetenter Führung um ein Vielfaches kreativer, innovativer, deutlich zufriedener und finanziell erfolgreicher als kulturell homogene. Das Bewerbungsfoto und persönliche Daten wie Alter, Geschlecht und Herkunft werden bewusst ausgelassen, um Diskriminierung im Auswahlverfahren zu verhindern und zu gewährleisten, dass tatsächlich die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber den Job bekommen. Im Rahmen eines eigenen Programms zur Vorbereitung auf die Lehrjahre werden die betreuten Jugendlichen intensiv in Deutsch, Englisch, Mathematik und EDV qualifiziert sowie in zusätzlichen ausbildungsbezogenen Kursen auf die Lehre vorbereitet. von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfasst, kommt es immer wieder zu Ungleichbehandlungen von Personen oder ganzen Be­völkerungs­gruppen, ungeachtet ihrer Produktivität. Nationalität als ethnische Zuordnung. Knapp 60 Millionen Menschen waren 2015 weltweit auf der Flucht und rund eine Million Flüchtlinge kamen nach Europa. Migrantinnen und Migranten müssen nicht (mehr) zwangsläufig aus dem Ausland kommen. Es dauert nur 2 Minuten und Sie erhalten Ihre Ergebnisse in 3-4 Wochen. Frankfurt / New York: Campus Verlag, 1995, Vgl. Die Erhebung der Herkunft ist komplex. Ethnische Herkunft Unter Ethnie im weiteren Sinne ist eine Gruppe von Menschen zu verstehen, die durch verschiedene gemeinsame Eigenschaften (Sprache, Kultur, Tradition, Religion, Gebräuche etc.) In Österreich wurden im Jahr 2015 88.340 Asylanträge gestellt. Abbildung 2 Fonds Soziales Wien: Flücht­linge, Asyl und Grundversorgung, Juni 2019. Die ethnische Herkunft ist sogar im AGG erwähnt und darf dem Mietinteressenten nicht grundlos negativ vorgehalten werden. Ist Ihre Entscheidung getroffen, dürfen Sie auch dazu stehen. Die Seit diesem Höchststand während der Flüchtlingskrise ist die Zahl bereits in den darauffolgenden Jahren stetig zurückgegangen. Bundesministerium für Inneres, Niederlassungs- und Aufenthaltsstatistik Juni 2019 (, Vgl. Wesentliche Bestandteile eines Trainings zu „Intercultural Leadership“ bzw. Das Bewerbungsfoto und persönliche Daten wie Alter, Geschlecht und Herkunft werden bewusst ausgelassen, um Diskriminierung im Auswahlverfahren zu verhindern und zu gewährleisten, dass tatsächlich die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber den Job bekommen. 1.890 Euro brutto) erhalten? Grundsätzlich kann auch die Benachteiligung eines Kölners in Düsseldorf Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft … Personen mit schwarzer Hautfarbe (Blacks@​Microsoft), Asiaten (Asien ERG) oder Latinos (HOLA) – fokussieren. Dies öffnet Türen zu anderen Kulturen und macht das Unternehmen zu einem attraktiven Player am Weltmarkt. Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Arbeit zu unterstützen, gibt es zahlreiche Methoden und Hilfsmittel. Durch die innereuropäische Personenfreizügigkeit können Bürgerinnen und Bürger aus der EU ihren Wohn- und Arbeitsort innerhalb der Union frei wählen, ohne dafür eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu benötigen. Ethnische Herkunft: europäisch Sachstand zum Fall: Blieb der Gerichtsverhandlung fern Jan Johannes Salminen wird wegen Steuerbetrugs, Bilanzdelikten und Geldwäsche gesucht. Meist reicht es nicht mehr aus, gute Fach- und Englischkenntnisse zu haben. Beispielsweise könnte dies im laufenden Arbeitsprozess angesichts von konkreten ethnisch und kulturell-religiös bedingten Problemstellungen durch Coachings erfolgen. Im Rahmen von erlebnisorientierten Entwicklungsprogrammen für Unternehmen haben Führungskräfte die Möglichkeit neue kulturelle Perspektiven einzunehmen und die Führung interkultureller Teams zu erlernen. Machen Sie Ihre Entscheidung sichtbar und nachvollziehbar für Ihr Team. Generationennetzwerke oder Netzwerke für Menschen bestimmter Herkunft. Chancengleichheit – alle Bewerberinnen und Bewerber starten mit denselben Voraussetzungen und müssen ausschließlich durch ihre Qualifikationen überzeugen. Migration ist ein immer wichtigeres Thema in Deutschland und weltweit. Eine internationale Belegschaft mit vielfältigen Sprachkompetenzen und Kultur-Know-how ist in dieser Umgebung unerlässlich und für die Erschließung neuer Märkte von großem Wert. Employer Branding – die aktive Förderung der Chancengleichheit kann sich positiv auf die Arbeitgebermarke auswirken. Staatsbürgerschaft und Nationalität . Mit einem einfachen Wangenabstrich, entdecken Sie Ihre ethnische Herkunft und finden neue Verwandte. Betrachtet man den Zuzug der vergangenen Jahre, führen Menschen aus Deutschland, Rumänien und Ungarn die Statistik an. Besonders bei Personalentscheidungen können Vorannahmen mitunter dazu führen, dass Menschen aus demselben oder einem ähnlichen Kulturkreis bevorzugt werden, und umgekehrt Menschen, mit stark abweichenden Merkmalen, etwa einer anderen Hautfarbe, benachteiligt werden, ohne dass es dafür einen objektiven oder subjektiv bewusst wahrgenommenen Grund gibt. Im Magazin kommen in der Rubrik „Cultural Talk“ Beschäftigte zu Wort und berichten über ihr jeweiliges Heimatland, ihre Kultur und darüber, wie heimisch sie sich in Österreich fühlen. Die österreichische Unternehmenslandschaft sucht dringend nach Fachkräften. Die drittgrößte Gruppe stellen Menschen mit türkischem Migrationshintergrund dar. Die visuelle Darstellung macht einen Vergleich zwischen den Führungskräften aus unterschiedlichen Nationen möglich und hilft dabei, kultur­spezifische Verhaltens­muster zu entschlüsseln und richtig zu deuten. Während sich die ethnische Zugehörigkeit aus dem ethnischen Hintergrund einer Person ergibt, wird die Nationalität von der geografischen Lage dominiert. "Woher kommst du? Ein Ansatz zur Erschließung dieser Kundengruppen ist Ethnomarketing. Krisen unserer Nachbarländer, die „Gast­arbeiter­politik“, Österreichs EU-Beitritt, Grenz- sowie Arbeitsmarktöffnungen und die großen Flüchtlingsbewegungen der letzten Jahre führten zu verstärkten Zu­wander­ungsströmen. Die Nationalität wird verwendet, um zu bestimmen, welchem Land eine Person angehört, während die ethnische Herkunft die soziale Gruppe beschreibt, zu der eine Person gehört. 58 Prozent der CEOs der Forbes-Top-500-Betriebe sind über 1,83 m groß. Das Dossier Integration aus dem Jugendmagazin Fluter beschäftigt sich mit allen Fragen rund zum Thema: Wo ist Integration gelungen, worauf lässt sich aufbauen, wo ist eine Neubestimmung nötig? Im Rahmen dieser „Win-win-Situation“ werden vielfältige Möglichkeiten von Integration aufgezeigt und Führungskräfte im Umgang mit Diversität geschult. kräfte, die einen mutmaßlichen Straftäter festnehmen, müssen die ethnische Herkunft des Straftä-ters angeben. Im Rahmen von Diversity Management kommt der Dimension „Herkunft und ethnische Zugehörigkeit“ daher eine wichtige und immer stärkere Bedeutung zu. Der Test beinhaltet zudem den zeitlich unbeschränkten Zugang zur weltweit grössten DNA-Herkunftsanalyse-Datenbank. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW): Beschäftigung von Zuwanderinnen und Zuwanderern und kulturelle Vielfalt in nordrhein-westfälischen Unternehmen – Eine Befragung auf Basis des IW-Personalpanels, 2013 (, Vgl. Interkulturelle Teams arbeiten aber nicht automatisch besser, sondern brauchen eine Führung, die ihren Bedürfnissen angepasst ist. Österreichischer Integrationsfonds, Aktuelles zu Migration und Integration, Factsheet 19, 2015 (, Hofstede, Geert: Lokales Denken, globales Handeln. Daher hat SIMACEK 2015 die betriebliche Sozialberatung in Zusammenarbeit mit der Caritas Wien entwickelt und als integrierten Lösungsansatz im eigenen Diversitätsmanagement etabliert. Über Rassismus zu sprechen ist schwer. Grundbedingung für das Zusammenleben und -arbeiten von Menschen verschiedener ethnischer und nationaler Herkunft ist eine Kultur der Offenheit, in der ein gegenseitiges Verständnis für Unterschiede und Gemeinsamkeiten besteht. Wer international nach passendem Personal sucht, muss dabei strukturiert vorgehen, die Personalsuche gut planen und auf die Besonderheiten der jeweiligen Kultur Rücksicht nehmen, auf diese reagieren und bestehende Personalprozesse darauf anpassen. Da Vorurteile zumeist im Verborgenen wirksam sind, ist es ratsam, sich darum zu bemühen, sie ins Bewusstsein zu heben und sich damit auseinanderzusetzen. Aber nur 14,5 Prozent aller US-amerikanischen Männer weisen diese Größe auf. Die ethnische Herkunft ist eines der Merkmale des § 1 AGG, auf dessen Grundlage eine Benachteiligung grundsätzlich unzulässig ist. Seit 1999 wurden in Österreich über 400.000 Asylanträge eingereicht. Die EU-Binnenmigration macht mit 9,3 Prozent (2018) den größten Anteil aus. Abbildung 1 Quelle: STATISTIK AUSTRIA, Wanderungsstatistik, 2018. Interkultureller Kalender / interkulturelles Wiki, Interkulturelle Trainings und Schulungen für Beschäftigte und Führungskräfte. Lesen Sie hier, was das im Allgemeinen Gleichbehandlungsgsetz (AGG) enthaltene Verbot der Diskriminierung "aus Gründen der Rasse" oder wegen der ethnischen Herkunft besagt und in welchen Ausnahmefällen das AGG mittelbare herkunftsbedingte Benachteiligungen erlaubt, z.B. Mehr als die Hälfte aller Personen, die nach Österreich zuwandern, kommen aus der Europäischen Union. Damit Entscheidungen im Bewerbungsprozess möglichst objektiv getroffen werden, müssen neben personellen vor allem auch strukturelle Faktoren berücksichtigt werden. Nationalität und Herkunft in der Kriminalberichterstattung ... ethnische Herkunft der Täter hin, obwohl diese keine Bedeutung für den Tathergang besitzen. Denn es ist wichtig, die ihnen zugrunde liegenden Mechanismen zu erkennen, um den eigenen Vorurteilen regelmäßig bewusst begegnen zu können, diese zu akzeptieren oder Ansichten gegebenenfalls zu verändern. Wenn du international tätig bist, ist dir wahrscheinlich schon bewusst, dass diese Diversity-Di… Menschen unterschiedlicher Herkunft oder Nationalität leben immer häufiger zusammen. Ethnizität ist der Staat, der das Erbe und die Herkunft beschreibt. Sie erhalten eine detaillierte Aufschlüsselung der ethnischen Gruppen aus 42 Regionen auf der ganzen Welt. Aus zahlreichen Studienviii geht hervor, dass kulturell gemischte Teams deutlich an Leistungsfähigkeit, Resilienz und Kreativität gewinnen. Nur ein Prozent der CEOs des Forbes-Rankings hat eine dunkle Hautfarbe, darunter keine einzige Frau.xxi. München: Deutscher Taschenbuch Verlag, 1997, Schein, Edgar H.: Unternehmenskultur. Die rote Hand steht für MMIWG -> Sie repräsentiert die Unterdrückung der Native Frauen, die Gewalt gegen sie und die hohe Vermisstenquote. Unconscious Bias sind verhaltenswirksame Tendenzen in der Beurteilung von Menschen und Situationen, die auf unbewusste Wahrnehmungs- und Lernmechanismen zurückgehen. In den Randbereichen wenig greifbar ist allerdings die Frage, was unter der ethnischen Herkunft zu verstehen ist. Die Nationalität einer Person ist ihr Charakter, wie er … In perspektive mediation 2005/4 (, Vgl. Im „Weltblick-Magazin“ von Internorm spiegelt sich wider, was es heißt, ein internationales Unternehmen zu sein: Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus beinahe zwei Dutzend Nationen ergibt sich ein breites Spektrum an Kulturen. Eine Begleitung während der Ausbildungszeit sichert den Erfolg des Programms. Menschen mit Migrationshintergrund werden dabei bewusst in den Mittelpunkt unternehmerischer Aktivitäten gestellt. Deutschland ist ein Einwanderungsland. Auch kleine und junge Unternehmen sind dadurch in der Lage, mit Hilfe von Social Media-Kanälen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Eurostat: Europa in Zahlen.